ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ИВАНОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
СОВЕТ ЧЕРНОРЕЧЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
третьего созыва
РЕШЕНИЕ
«26» апреля 2017 год № 12
с. Чернореченский
Об утверждении положения о порядке проведения
конкурса на замещение должностей муниципальной службы
в администрации Чернореченского сельского поселения
Ивановского муниципального района
(в ред. от 12.12.2019г. № 36)
В соответствии со статьей 42 Федерального закона от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 части 1 статьи 11, статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Чернореченского сельского поселения, в целях реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе, выявления наиболее подготовленных лиц для замещения вакантных должностей муниципальной службы, Совет Чернореченского сельского поселения
Р Е Ш И Л:
Утвердить положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации Чернореченского сельского поселения Ивановского муниципального района (прилагается).
Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Чернореченского
сельского поселения М.В. Сипаков
Председатель Совета
Чернореченского сельского поселения А.В. Герасин
Приложение
к решению Совета Чернореченского сельского поселения
от 12.12.2019 г. N 36
Приложение
к решению Совета Чернореченского сельского поселения
от 26.04.2017 г. N 12
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение
должностей муниципальной службы в администрации Чернореченского сельского поселения Ивановского муниципального района
1.1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации Чернореченского сельского поселения Ивановского муниципального района (далее - Положение) устанавливает порядок проведения конкурсного отбора лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в администрации Чернореченского сельского поселения Ивановского муниципального района.
1.2. Целью проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в администрации Чернореченского сельского поселения Ивановского муниципального района (далее - Конкурс) является создание условий реализации гражданами права на равный доступ к муниципальной службе, а также отбор лиц, наиболее подготовленных для замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.3. Конкурс не является обязательным и может объявляться при наличии вакантной должности муниципальной службы по решению главы Чернореченского сельского поселения.
1.4. Вакантной должностью муниципальной службы в администрации Чернореченского сельского поселения Ивановского муниципального района (далее - Администрация) признается незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная реестром должностей муниципальной службы и структурой Администрации.
1.5. Правом на участие в Конкурсе обладает гражданин, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
2.1. Объявление, организация и проведение Конкурса осуществляется на основании решения, принятого в Совете Чернореченского сельского поселения Ивановского муниципального района лицом, обладающим правом назначения на должность муниципальной службы.
Решение об объявлении, организации и проведении Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимается в форме распорядительного акта Администрации.
2.2. При объявлении, организации и проведении Конкурса:
- формируется и утверждается состав конкурсной комиссии;
- сообщение о проведении Конкурса опубликовывается в средствах массовой информации, дополнительно текст объявления о проведении Конкурса может быть размещен на официальном сайте Ивановского муниципального района;
- обеспечивается прием и рассмотрение документов граждан, изъявивших желание участвовать в Конкурсе;
- обеспечивается проведение Конкурса и подведение его итогов.
2.3. Проведение необходимых организационных мероприятий, связанных с подготовкой и проведением Конкурса, осуществляется конкурсной комиссией.
Состав конкурсной комиссии утверждается решением Совета Чернореченского сельского поселения, решением которого объявлен и проводится Конкурс.
2.4. Сообщение об объявлении Конкурса публикуется в средствах массовой информации, а также размещается на официальном сайте Ивановского муниципального района не позднее чем за 20 дней до даты проведения Конкурса.
В сообщении об объявлении Конкурса указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- место и сроки приема документов;
- перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения;
- предполагаемая дата, время и место проведения Конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального сайта);
- проект трудового договора.
3.1. Для участия в Конкурсе гражданин (муниципальный служащий) обязан предъявить следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
11) сведения, о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
13) согласие на обработку персональных данных согласно приложению; 14) по желанию кандидата иные документы (характеристики, отзывы, резюме).
Заявление об участии в Конкурсе подается на имя председателя конкурсной комиссии.
3.2. При подаче документов на Конкурс лицо, изъявившее желание на участие в Конкурсе, несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.
Несвоевременное представление документов на Конкурс, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (за исключением подпункта 14 пункта 3.1. настоящего Положения) являются основанием для отказа в приеме указанных документов.
3.3. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в Конкурсе в случаях:
- несоответствия требованиям (в том числе квалификационным), установленным к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится Конкурс;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- наличия ограничений, связанных с муниципальной службой.
3.4. Претендент на замещение муниципальной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.5. Документы претендентов на замещение муниципальной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, хранятся в течение одного года со дня завершения Конкурса в соответствующих кадровых подразделениях органов местного самоуправления Ивановского муниципального района и могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение указанного срока.
4.1. Организация и проведение Конкурса обеспечивается конкурсной комиссией, состав которой утверждается решением Совета Чернореченского сельского поселения.
Конкурсная комиссия формируется в количестве 5 - 7 человек и действует в соответствии с настоящим Положением. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии, утверждается должностное лицо, уполномоченное на заключение трудового договора с гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы.
В состав конкурсной комиссии могут входить должностные лица соответствующего органа местного самоуправления, представители кадровой и юридической служб, депутаты Совета Чернореченского сельского поселения. В состав комиссии также могут включаться независимые эксперты.
4.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения.
4.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов, присутствующих на ее заседании.
4.4. Конкурсная комиссия:
- направляет сообщение о проведении Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы для опубликования в средствах массовой информации;
- осуществляет прием и рассмотрение документов, поданных на участие в Конкурсе;
- принимает решение об отказе в приме документов на участие в Конкурсе;
- принимает решение о допуске либо об отказе в допуске к участию в Конкурсе;
- проводит Конкурс и оформляет его результаты;
- принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся;
- рекомендует лиц для назначения на вакантную должность муниципальной службы;
- определяет победителя Конкурса;
- уведомляет участников Конкурса о решениях, принятых по результатам проведения Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
4.5. Результаты проведения Конкурса оформляются протоколом. Протокол подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Ответственность за своевременную и качественную подготовку документов для работы конкурсной комиссии возлагается на секретаря конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на вакантную должность муниципальной службы.
5.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
5.2. Конкурс на замещение вакантной должности может проводиться в виде Конкурса документов и (или) конкурса-испытания.
При проведении указанных процедур и оценке кандидата на замещение должности муниципальной службы определяется степень его соответствия предъявляемым требованиям.
5.3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей муниципальной службы, учитываются квалификационные требования, установленные для замещения соответствующей должности (стаж муниципальной (государственной) службы или стаж работы по специальности, уровень и направление профессионального образования, профессиональные знания и навыки).
5.4. При проведении Конкурса документов кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и (или) иной трудовой деятельности, а также иной информации, представленной в установленном порядке гражданином на рассмотрение конкурсной комиссии.
5.5. При проведении конкурса-испытания используются не противоречащие законодательным и иным нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
5.6. Гражданин, признанный конкурсной комиссией способным наиболее профессионально исполнять обязанности по вакантной муниципальной должности, объявляется победителем Конкурса.
5.7. Обсуждение результатов Конкурса и принятие решения конкурсной комиссии осуществляется в отсутствие его участников.
5.8. О принятом решении каждому участнику Конкурса сообщается в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня принятия решения.
5.9. При наличии единственного кандидата, в случае отказа кандидатов от участия в Конкурсе, либо если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Конкурс признается несостоявшимся.
5.10. В случае признания Конкурса несостоявшимся в связи с наличием единственного кандидата и при условии соответствия данного кандидата квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, указанное лицо может быть рекомендовано к назначению на вакантную должность муниципальной службы.
5.11. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо отказа кандидатов от участия в Конкурсе, может быть проведен повторный Конкурс.
5.12. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
|