Войти | Регистрация

О правилах определения потребности в привлечении иностранных работников

03.04.2014

О правилах определения потребности в привлечении иностранных работников

ВНИМАНИЕ РУКОВОДИТЕЛИ!

22 марта т.г. вступил в законную силу Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 23.01.2014г. № 27н «Об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников».

Основные изменения:

1. Введены новые сроки приёма заявок работодателей.

2. Изменилась форма заявки работодателя.

3. Значительно сокращены сроки рассмотрения заявок.

4. При принятии комиссией решения учитываются:

1) наличие в Едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей сведений о регистрации работодателя, а также отсутствие сведений о прекращении деятельности работодателя;

2) размер заработной платы – не менее величины прожиточного минимума, установленного в субъекте;

3) уплата налогов и взносов в социальные фонды;

4) возможность обеспечения иностранных работников жильём.

5. Внесены изменения в части продления сроков предоставления предложений о потребности в привлечении иностранных работников.

6. Введены дополнительные показатели к обоснованию потребности.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан заключить с каждым иностранным работником срочный трудовой договор, предоставить все предусмотренные виды гарантий и компенсаций и в трёхдневный срок уведомить уполномоченный орган.

Кодексом РФ об административных правонарушениях за нарушение действующего порядка установлена ответственность в виде штрафных санкций.

Возврат к списку