Ивановская межрайонная прокуратура разъясняет положения трудового законодательства о предоставлении отпуска

17.11.2021 Хотя в год работнику положено, как минимум 28 дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен использовать их все сразу. Отпуск можно разделить на части. Поступать так позволяет статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации и соглашение между работником и работодателем. В этом случае хотя бы одна из частей отдыха должна быть не менее 14 календарных дней.

После двух недель отдыха ограничений по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня начала отпуска Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

С 20 марта текущего года работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении (статья 262.2 Трудового Кодекса Российской Федерации).



 

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Просмотров: 0
 
  Май 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Полный календарь
Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Губернатор Ивановской области
С.С.ВОСКРЕСЕНСКИЙ
 
IMG_4175.JPG
















Закрыть