Войти | Регистрация

Я рабочим быть хочу, пусть меня научат!

03.09.2013

Люди в возрасте наверняка вспомнят, что полвека назад престиж рабочей профессии был огромен. О рабочих снимали фильмы и складывали песни. Поколение, воспитанное таким образом, построило ту экономику, которая существует и по сей день.

Но в последнее десятилетие-полтора престиж рабочих профессий упал до критической отметки. Сегодня в России наблюдается острейший дефицит в отношении рабочих специальностей, требующих высокой квалификации. Быть рабочим в России стало непрестижно. Почти повсеместная нехватка рабочих кадров создаёт серьёзные проблемы для большинства промышленных предприятий, средний возраст работников приближается к пенсионному.

Государство вкладывает деньги в обучение менеджеров, экономистов, юристов, а они потом работают не по специальности - т. е. государство тратит деньги впустую, а молодежь, получившая такое образование, не реализует себя и просто выкидывает несколько лет из своей жизни.

При этом в специальных профессиональных училищах колоссальный недобор. Но молодежь не идет учиться на производственные специальности, зачастую потому что это немодно, непрестижно и, на их взгляд, невыгодно и неперспективно.

Нехватка рабочих кадров становится настолько разительной, что ее уже невозможно не замечать. Среди востребованных профессий на рынке труда Ивановской области более 80% вакансий – рабочие специальности. Наибольшим спросом пользуются швеи, повара-кондитеры, электрогазосварщики, электромонтеры, токари, станочники, газорезчики, каменщики, мастера отделочных работ, бетонщики и машинисты кранов. И дефицит будет только нарастать.

К «плюсам» получения начального или среднего профессионального образования и выбора рабочий профессии можно отнести:

- получение востребованной на рынке труда профессии за небольшой срок,

- получение профессии на бесплатной основе,

- гарантированное трудоустройство в силу нехватки специалистов рабочих профессий.

Выпускники начального и среднего профессионального образования получают преимущество и в трудоустройстве при посредничестве службы занятости. С 2012 года наряду с программой по временному трудоустройству выпускников, ищущих работу впервые, действует программа по организации стажировки выпускников НПО и СПО в целях приобретения ими опыта работы по полученной профессии (специальности). Для выпускников стажировка – это возможность:

- приобрести опыт практической работы и стаж;

- закрепиться на предприятии с последующим трудоустройством на постоянное место;

- получить навыки работы и общения в трудовом коллективе;

- приобрести и расширить профессиональные связи, которые помогут впоследствии найти работу.

Необходимо отметить, что работодатели готовы принимать выпускников на стажировку. Это один из способов «заполучить» на предприятия молодые квалифицированные рабочие кадры.

Получение рабочих профессий позволит молодежи реализовать себя в общественно полезной и актуальной сфере, стать в рабочей профессии лучшими вместо того, чтобы быть плохим менеджерами или экономистами; встать на путь разрешения острой проблемы нехватки рабочих кадров в производственной России. Хочется добавить, что сейчас хороший, квалифицированный рабочий имеет возможность получать достаточно высокую зарплату, не меньше, а зачастую и больше, чем у начинающих бухгалтеров, менеджеров или юристов.